EL WORLD CAFÉ

El Café Mundial es una innovadora herramienta de investigación que permite reunir a todas las personas afectadas por una misma situación, y obtener de ellas propuestas consensuadas de solución o de mejora.
Los beneficios de esta técnica son, por demás, interesantes.

• Hace posible la reunión organizada de comunidades diferentes, con distintos intereses, alrededor de un problema en común. Genera una sabiduría colectiva capaz de definir una paleta de estrategias de manejo de una situación compleja.
• Entrega a la gente el poder de transformación institucional o de un sistema social. Deja al alcance de la mano la capacidad de liderar un movimiento que modifique el statu quo.
• Último pero no menos importante, desarrolla las destrezas de conversación de sus participantes, habilidad clave si se tiene en cuenta que las empresas son un conjunto de conversaciones, y que a una conversación más eficiente le corresponde una organización más eficiente.

En Colombia, el Café Conversación ha sido utilizado por grandes instituciones como la Policía Nacional, el Fondo de Prevención Vial, la Central Hidroeléctrica de Caldas y la Universidad Nacional. También ha sido empleado por el sector público y el sector privado de forma conjunta para trabajar por programas sociales, y por el sector corporativo particularmente para desarrollar nuevos productos, aumentar la lealtad de los clientes, e incrementar la satisfacción de los empleados con el ambiente laboral.

Las aplicaciones del World Café son múltiples. Su potencial transformador está recién saliendo a la luz.

DIRIGIDO A

-Personas interesadas en el desarrollo y aprendizaje organizacional a través de la conversación

-Consultores o ejecutivos con experiencia acumulada en procesos de interacción grupal

-Docentes y líderes de instituciones educativas

-Coaches interesados en procesos grupales

-Cualquier persona interesada en desarrollar capacidades para facilitar la evolución social y organizacional

-Practicantes con experiencia en procesos de diálogo

-Directores de Recursos Humanos o departamentos de Gestión del Conocimiento

-Personas interesadas en el poder de la conversación y sus infinitas posibilidades

CARLOS MOTA MARGAIN:
Este consultor mexicano es uno de los co-autores del libro “El World Café: Dando forma al futuro a través de conversaciones que importan”, el cual ha sido premiado y traducido a 10 idiomas.
Cuenta con una maestría en Negocios MBA- de la Universidad de Stanford en California y estudios de especialización en Pensamiento Sistémico en el Instituto Tecnológico de Massachussets M.I.T.
Fundador y socio director de Human Management Systems, S.C., empresa especializada en transformación organizacional y evolución trascendente. Se especializa en la asesoría,diseño, conducción y facilitación de procesos de cambio y evolución organizacional, así como en planeación estratégica y de escenarios futuros, pensamiento sistémico y conversación significativa.

Ha desarrollado un modelo denominado “Evolución Trascendente” que busca la generación de resultados superiores, integrales y sustentables a través de la integración del ser, del hacer y del trascender de personas, comunidades y organizaciones.

MARÍA DE LOS ÁNGELES CINTA:
Esta mexicana está radicada desde hace años en San Francisco (EE.UU.) y es socia y consultora senior de Integral Collaborations Inc., firma que se especializa en consultoría para la transformación y la efectividad de las organizaciones así como en coaching ejecutivo.

Tiene una maestría en Desarrollo y Transformación Organizacional del California Institute of Integral Studies (EE.UU.) y una licenciatura en Psicología de la Universidad de las Américas (México.) Cuenta con diplomados en Relaciones Humanas de la Universidad Iberoamericana (México) y en Estrategia de Recursos Humanos para la Transformación de las Organizaciones del London Business School (UK), entre otros. Así mismo tiene diversos entrenamientos en materia de diseño organizacional, manejo del cambio, planeación visionaria y equipos de alto rendimiento.

Es miembro pionero de TWCCF y desde mediados de los años 90 ha empleado con éxito esta metodología como proceso de diálogo y generación de inteligencia colectiva. Entre los casos organizacionales en los que ha utilizado esta exitosa técnica se cuentan el arranque de una nueva unidad de negocios con operaciones globales en Shell, la renovación de la cultura organizacional en apoyo a una nueva estrategia de negocio en Nokia Corporation y la planeación de escenarios de la Fundación Kellogg’s para la región Latinoamericana.

EL INSTITUTO
El Centro Nacional de Consultoría y Jacobsen Aparicio Asociados han constituido una alianza estratégica para hacer realidad el sueño de una nueva conversación en Colombia.

CARLOS LEMOINE
El presidente del Centro Nacional de Consultoría es un investigador ampliamente reconocido en Iberoamérica por su trabajo de más de treinta y cinco años en el conocimiento de Colombia y la región, a través de la investigación cualitativa y cuantitativa. Es Ingeniero Civil y Matemático de la Universidad Nacional de Colombia, y posee una maestría y un doctorado en Matemáticas Aplicadas de la Universidad de Maryland. En los últimos años, Lemoine ha investigado las potencialidades de la conversación como medio para la solución de conflictos y el crecimiento organizacional, familiar y social.

LUIS CARLOS JACOBSEN

Luis Carlos Jacobsen es uno de los pioneros en ‘coaching’ y educación experiencial: dos técnicas para fortalecer y consolidar equipos de trabajo. Hace 14 años, este abogado especialista en seguros asesora empresas para hacerlas más eficientes con base en la premisa de que las organizaciones son sistemas vivientes capaces de adaptarse a cualquier cambio, teniendo en cuenta que una estructura viva no ve las novedades como problemas sino como desafíos evolutivos.

ACTIVIDADES DEL INSTITUTO

» Seminarios y cursos
» Procesos de intervención empresarial, comunitaria o institucional
» Facilitación de procesos de transformación
» Coaching
» Investigación
» Promoción de sus actividades con el fin de allegar recursos para su realización